Fidelización del talento

Mercado competitivo

Cada vez es más fácil comparar las condiciones ofrecidas por otras empresas en el mercado para una posición determinada.

No ofrecer retos profesionales suficientes o no revisar periódicamente las condiciones del puesto de trabajo,  aumenta el riesgo de fuga del talento.

La rotación de personal es la nueva problemática y realidad que nos acompañará en el futuro.

Una plantilla satisfecha con las condiciones laborales, disminuye la rotación, aumenta los buenos resultados y posiciona a la empresa por delante de tus competidores.

Esta facilidad de cambio para el trabajador/a afecta directamente al paradigma empresarial, situando al empleado/a en el centro y obligando a la empresa a renovarse constantemente, debiendo ofrecer la mejor experiencia posible para la retención y captación del talento.

No adaptarte a las nuevas reglas del mercado laboral te hará perder posicionamiento cada año.

Te damos soluciones

Realizamos una reunión para que nos expliques cómo funciona la empresa, su estructura y organización, así como el personal dedicado a cada una de las areas. Con esta información, elaboramos un estudio de los aspectos organizacionales en los que se debe actuar y te ofrecemos una serie de alternativas para mejorarlo.

Algunos de los aspectos claves para reforzar el buen funcionamiento y la estructura empresarial son:

• Revisión de la estructura jerárquica y organigrama

• Estudio de flujos informativos entre los mandos empresariales

• Política y escala retributiva

• Protocolos de funcionamiento interno

• Beneficios sociales/empresariales

• Estudio de mobilidad interna y proyección

• Formaciones y actualización profesional

Es imperativo adaptarse a las condiciones del mercado laboral de cara al futuro. No prepararse puede salir muy caro:

• pérdida de empleados

• no conseguir atraer talento

• pérdida de cuota de mercado ante tus competidores.

Somos especialistas en consultoría de Recursos Humanos y Selección de Personal