Fidelització del talent

Mercat competitiu

Cada cop és més fàcil comparar les condicions oferides per altres empreses del mercat sobre una posició determinada.

No oferir reptes professionals suficients o no revisar periòdicament les condicions del lloc de treball,  augmenta el risc de fuga del talent.

La rotació de personal és la nova problemàtica i realitat que ens acompanyarà en el futur.

Una plantilla satisfeta amb les condicions laborals disminueix la rotació, augmenta els bons resultats i posiciona l'empresa per davant dels teus competidors.

Aquesta facilitat de canvi per al treballador/a, afecta directament al paradigma empresarial, situant a l'empleat/da al centre i obligant a la renovació constant de l'empresa, havent d'oferir la millor experiència possible per a la fidelització i captació del talent.

No adaptar-te a les noves normes del mercat laboral et farà perdre posicionament anualment.

Et donem sol·lucions

Realitzem una reunió per a que ens expliquis com funciona l'empresa, la seva estructura i organització, així com el personal destinat a cadascuna de les àrees. Amb aquesta informació, elaborem un estudi dels aspectes organitzacionals en els que s'ha d'actuar i t'oferim una sèrie d'alternatives per a millorar-ho.

Alguns dels aspectes clau per a reforçar el bon funcionament i l'estructura empresarial son:

• Revisió de l'estructura jeràrquica i l'organigrama

• Estudi de fluxes informatius entre responsables de les diferents àrees

• Política i escala retributiva

• Protocols de funcionament intern

• Beneficis socials/empresarials

• Estudis de movilitat interna y projecció

• Formacions i actualizació professional

És imperatiu adaptar-se a les condicions del mercat laboral de cara al futur. No preparar-se pot sortir molt car:

• pèrdua de treballadors/es

• no aconseguir atraure al talent

• pèrdua de quota de mercat enfront del competidors.

Som especialistes en consultoria de Recursos Humans i Selecció de personal